Кількість молодих чоловіків віком 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, у липні цього року порівняно з показником річної давності скоротилася на 19%. Так, за даними дослідження кадрового порталу Work.ua, їхня кількість зменшилася з 16,7 тис. до майже 13,5 тис.
Водночас кількість відгуків серед жінок відповідної вікової категорії знизилася на 2% – з майже 33,4 тис. у липні 2025 року до 33 тис. у липні 2026 року. При цьому загальна кількість кандидатів на сервісі за рік зросла на 11%.
Найбільше падіння активності серед молодих чоловіків (18-22 роки) зафіксовано у таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес (-41%), бухгалтерія, аудит (-30%), готельно-ресторанний бізнес, туризм, секретаріат, діловодство, АГВ, роздрібна торгівля (-29%), ЗМІ, видавництво, поліграфія (-28%), охорона, безпека, краса, фітнес, спорт (-26%), дизайн, творчість (-25%), сфера обслуговування (-24%), управління персоналом, HR, адміністрація, керівництво середньої ланки (-23%).
Водночас, серед 28 проаналізованих категорій, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).
“Однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одне з імовірних пояснень – активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у категорії юриспруденція компанії стали розміщувати більше пропозицій стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У страхуванні натомість загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках”, – пояснюють автори дослідження.
Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів заявили про посилення дефіциту працівників і пов’язують його з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки найму працівників з інших вікових і соціальних груп. Найгостріше дефіцит відчувають у сферах HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. Пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18-22 років за цей час зросли на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Наприкінці серпня минулого року Кабмін опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua чимало роботодавців повідомили, що з виїздом хлопців побоюються виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релокуватися.
Для подолання викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.