Німецький інститут ifo провів дослідження, яке показало, що майже кожна п’ята компанія, яка вже використовує штучний інтелект (ШІ), готова замінити кваліфікованого співробітника (з дипломом чи стажем) менш досвідченим працівником, але за умови підтримки з боку ШІ.
Керівниця дослідження Ганна Руфферт зазначає: «ШІ змінює трудову реальність і в деяких сферах вже замінює формальну освіту та досвід».
За даними дослідження, 54,5% німецьких компаній наразі використовують ШІ у своїх робочих процесах.
Цифри, які змушують замислитись
Аналіз даних за 2021 рік виявив, що у професіях, де ШІ застосовується найчастіше, зарплати в середньому зменшилися на 1,2%. Для співробітників без вищої освіти це зниження сягнуло 2,5%.
Втрати для середнього доходу: від 650 до 1350 євро на рік
- При зарплаті 54 000 євро на рік це означає щорічну втрату від 650 до 1350 євро.
- У 2,3% професій з найактивнішим впровадженням ШІ втрати виявилися вдвічі більшими.
Дослідження іспанських вчених показало, що після появи ChatGPT компанії почали масово переглядати стартові оклади.
У результаті:
- зарплати новачків знизилися на 6,3%;
- оклади для середньої ланки впали на 5,9%;
- зарплати керівників практично не змінилися.
У перерахунку на середню зарплату по Німеччині це означає, що нові співробітники втрачають в середньому 2430 євро на рік, початківці — майже 3400 євро, а менеджери середньої ланки — близько 3200 євро.
Важливий нюанс: мова йде лише про нові найми
Дослідники наголошують, що зниження зарплат стосується тих, кого тільки беруть на роботу. Зарплати тих, хто вже працює, у межах цього дослідження не зменшувалися.
Міжнародна організація праці (ILO): проблема ширша за зарплати
- ШІ ускладнює вхід на ринок праці для початківців.
- Особливо вразливими є працівники адміністративних, офісних та сервісних професій.
- Робочі місця не зникнуть, але зміняться — з’явиться потреба у нових навичках: цифрова грамотність, контроль за роботою ШІ, вміння приймати рішення там, де ШІ безсилий.
Головний висновок: уряди мають інвестувати в перенавчання та програми постійного навчання, щоб люди не втрачали свої позиції на ринку праці.
ШІ вже змінює правила гри на ринку праці. Якщо раніше вирішальним фактором були диплом та досвід, то тепер компанії все частіше оцінюють здатність людини ефективно працювати разом зі штучним інтелектом.
