Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу у воєнний час, але у липні частка підприємств, які скаржаться на неї, впала на 5 процентних пунктів. Спад відбувся вперше з лютого 2026 року. Про це свідчать результати щомісячного опитування, яке ІЕД провів у липні серед 472 промислових підприємств.
Дефіцит кадрів — проблема №1
«У нас на першому місці залишається брак робочої сили, хоча дещо знизився абсолютний показник цієї перешкоди — до 66%», — заявив старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.
Найбільше скорочення продемонстрував мікробізнес — з 49% до 34%, меншою мірою малий бізнес (з 66% до 61%) та великий бізнес (з 79% до 75%). А середній бізнес навіть погіршив оцінку — з 73% до 74%.
У регіональному вимірі у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях ця проблема турбує понад 80% опитаних.
Після червневого зменшення складнощів із пошуком працівників в липні ця проблема знову загострилася: із 46,3% до 54,3% зросла частка підприємств, яким було важко знайти кваліфікованих фахівців, а із 30,4% до 34,4% — некваліфікованих працівників.
Пошук і кваліфікованих, і некваліфікованих кадрів є більшою проблемою для малих та середніх підприємств, ніж для великих та мікропідприємств.
Очікування щодо чисельності працівників залишаються без суттєвих змін. Лише 1,2% підприємств планують збільшити зайнятість упродовж найближчих 3−4 місяців, а 2,9% планують відправити працівників у вимушену відпустку. Зросла частка компаній, які планують звільнення працівників найближчим часом, — з 3,4% до 4,9%.
Що спричиняє дефіцит кадрів
«В окремому опитуванні на пряме питання „чи відчуваєте ви брак робочої сили“ 73% підприємств відповіли ствердно. Найбільше цю проблему відчувають середні (85%) та великі (88%) підприємства. А серед галузей — хімічна (84%), виробництво будівельних матеріалів (79%) і металургія та металообробка (78%). Найменше ця проблема хвилює мікробізнес (34%) та поліграфічну галузь (55%)», — заявила виконавча директорка ІЕД Оксана Кузяків.
79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, що дуже впливає на кадрову забезпеченість. На другому місці із показником 57,8% знаходяться обмеження щодо бронювання працівників. Третій найважливіший фактор — виїзд працівників за кордон (52,3%). І майже стільки ж (51,6%) отримав фактор нестачі кандидатів на ринку праці. Інші причини бізнес вказував ще рідше серед вагомих факторів.
«Війна є ключовим фактором впливу на брак робочої сили. Лише 46,9% вказують на причину „недостатня кваліфікація кандидатів“, тобто вони не відповідають вимогам вакансії. Внутрішню міграцію працівників (45%) назвало фактично кожне друге підприємство, а лише 38,2% пояснили дефіцит кадрів неконкурентним рівнем зарплати на підприємстві», — розповіла Оксана Кузяків.
Чи планує бізнес підвищувати зарплати
У 2026 році більше третини бізнесу (38%) вже підвищили заробітну плату працівників, більше половини (59%) залишили її без змін, а зменшили лише 3% опитаних ІЕД у липні.
«Можливість підвищити заробітну плату залежить від розміру підприємства — від початку року зарплату підвищили 27% мікропідприємств і 32% малих підприємств, водночас цей показник становить 56% серед великих підприємств. В галузевому вимірі найвищий показник в поліграфії — 45%, і лише 25% підприємств машинобудування», — зазначив Євген Ангел.
В середньому підвищення становило 11%, а найбільше зарплати зросли в металургії та металообробці (15%), хімічній та деревообробній галузях (по 12%). Серед регіонів найвище зростання зафіксовано у Чернігівській (+19%) та Хмельницькій (+15%) областях, а найнижче — у Харківській (+5%).
29% підприємств ще планують до кінця року збільшити зарплату, в середньому — на 12%. Найбільше таких планів у підприємств поліграфії (55%), харчовій галузі (37%) і деревообробці (34%). Найменше схильні підвищувати зарплати підприємства машинобудування (17%). Підвищення найчастіше планують малі (33%) та середні (32%) підприємства.
Які ще проблеми турбують бізнес
На другому місці серед головних перешкод залишається зростання цін на сировину, матеріали та товари — показник суттєво зріс із 50% до 57%. Це найвищий результат за три роки — з серпня 2023 року.
У липні на третьому місці залишається перешкода «небезпечно працювати» — її актуальність зросла з 41% до 44%. Ця проблема вже шостий місяць поспіль замикає трійку лідерів перешкод.
Ця проблема турбує 54% великих підприємств, 48% — середніх, 34% — малих підприємств і лише 28% — мікропідприємств. «Ми це пояснюємо тим, що середній та великий бізнес — це переважно великі інфраструктурні об’єкти, які можуть стати ціллю атак ворога», — пояснив Євген Ангел.
Понад 80% опитаних у Київській, Одеській, Рівненській, Черкаській, Дніпропетровській та Житомирській областях вважають небезпечні умови праці перешкодою для ведення бізнесу.
89% підприємств не стикалися із відключеннями або їхній вплив на роботу був нульовим. Середні втрати робочого часу становили 3% у червні — найменше з серпня 2025 року. Найбільшими вони були на мікро- і малих підприємствах (по 6%), серед галузей — у металургії та металообробці (10%), а в регіональному вимірі — у Сумській, Хмельницькій областях та Києві (по 10%).
Якщо подивитися на інші перешкоди, зокрема «корупцію» та «тиск із боку правоохоронних органів» (по 3%), то вони традиційно не є суттєвими проблемами для ведення бізнесу на фоні інших перешкод.
