Петиція про запровадження чотириденного робочого тижня зібрала 15 812 підписів на сайті електронних петицій до Кабінету Міністрів. Для розгляду петиції урядом необхідно набрати 25 тисяч голосів.
0
Авторка петиції Анна Павленко пропонує скоротити робочий тиждень до 32 годин, зберігши при цьому повну заробітну плату. Ініціатива має на меті підвищити продуктивність праці, покращити ментальне та фізичне здоров’я громадян, а також адаптувати український ринок праці до сучасних європейських стандартів.
Для реалізації цієї ідеї авторка закликає уряд ініціювати зміни до Кодексу законів про працю України.
Як пропонують запровадити нові правила
Петиція містить дві конкретні вимоги:
По-перше, ініціювати зміни до Кодексу законів про працю, обов’язкові для всіх форм власності, які встановлять норму робочого часу: не більше 4 робочих днів (32 години) на тиждень із збереженням повної зарплати та права на відпочинок.
По-друге, запровадити обов’язковий державний пілотний проєкт із переліком галузей, бюджетних установ та приватних підприємств, для яких перехід на новий графік стане обов’язковим на першому етапі. Лише після цього пропонується масштабувати ініціативу на всю країну.
Якими аргументами обґрунтовують реформу
Авторка петиції наводить кілька аргументів на користь скорочення робочого тижня. Один із головних — критичне виснаження психіки українців в умовах війни. На думку авторки, тривалий час психіка громадян перебуває під колосальним тиском через повітряні тривоги, обстріли та хронічний стрес. Робота 5-6 днів на тиждень у таких умовах лише поглиблює ризики депресії та психологічного вигорання.
У петиції також наводяться результати міжнародних експериментів (у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії), які показали зростання продуктивності праці на 15-35% за умов чотириденного робочого тижня.
За словами авторки, для держави це означає суттєву економію коштів, які раніше витрачалися на оплату періодів непрацездатності та пошук тимчасової заміни працівникам.
Як повідомляв Мінфін, під час воєнного стану роботодавець може зменшити працівнику посадовий оклад, навіть якщо тривалість робочого дня залишається незмінною. У звичайних умовах зміна окладу в бік погіршення вважається зміною істотних умов праці. За статтею 32 КЗпП працівника потрібно було б попередити про таку зміну щонайменше за два місяці. Аналогічну вимогу містить стаття 103 КЗпП щодо повідомлення про погіршення умов оплати праці. Під час воєнного стану діє інший порядок.
Пише на теми: цифрові технології, блокчейн, AI, криптовалюти та регулювання на фінансових ринках.
- Ринок праці