В рамках кампанії підтримки працевлаштування «Досвід має значення» 1 522 українці старшого віку отримали роботу, ще 1 177 осіб зараз проходять період стажування.
Цю інформацію надала заступниця міністра економіки та довкілля Дарія Марчак під час першої зустрічі типу «Швидкі побачення» в рамках програми, про що повідомив кореспондент Укрінформу.
«Станом на вчора до нашого проєкту, призначеного для людей віком 50+, приєдналися вже 3 189 кандидатів, а компанії запропонували 3 555 робочих місць. Це означає, що кількість доступних вакансій навіть перевищує кількість шукачів. 1 177 осіб наразі проходять стажування, а 1 522 особи вже працевлаштовані. Я щиро сподіваюся, що завдяки результатам сьогоднішньої зустрічі кількість працевлаштованих громадян зросте ще на сотні», – наголосила Марчак.
За її словами, в Україні наразі троє з чотирьох роботодавців стикаються з дефіцитом персоналу, тоді як рівень залучення людей старшого віку до ринку праці залишається низьким. Згідно з дослідженням, проведеним Ruban Litvinova Social Impact Agency, серед українців у віці 55-60 років працюють лише 27%, а серед тих, кому понад 61 рік – 26%, при цьому стабільну зайнятість мають лише 21%.
Мета програми «Досвід має значення» полягає в допомозі компаніям у пошуку відповідних співробітників, а громадянам – у реалізації їхнього потенціалу на ринку праці.
Сьогодні в програмі зареєструвалися 1 259 осіб віком 50–54 роки, 1 095 осіб у віці 55–59 років та 716 осіб, яким понад 60 років.
Модуль «Швидкі побачення» було вперше проведено в Києві. Як зазначила заступниця міністра, після цього пілотного заходу планується організувати подібні події у Львові та Харкові. Згодом їх масштабують на всю країну.
Протягом дня запрошені учасники проєкту, яких було близько 300, мали можливість пройти первинні співбесіди з потенційними роботодавцями. Цього разу свої вакансії кандидатам запропонували 18 великих організацій, серед яких державні банки, Укрзалізниця, мережі «Сільпо», Auchan, WOG, «Метінвест Діджитал» та інші.
Формат передбачає короткі, тривалістю 7 хвилин, співбесіди між кандидатом та представником компанії-роботодавця. Учасники залишають свої контактні дані для подальшої комунікації та очікують запрошення на співбесіду безпосередньо до керівника HR-відділу компанії.
«Можна підійти до будь-якого роботодавця, ознайомитися з усіма доступними вакансіями, обговорити їх. Роботодавець зможе досить швидко оцінити значну кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони швидко визначають: чи подобаються вони один одному, чи варто продовжувати цю взаємодію, кого можна запросити одразу на роботу, кому запропонувати спочатку стажування, а потім вже працевлаштування», – пояснила ідею формату Марчак.
У свою чергу, директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк наголосила, що головним показником ефективності програми «Досвід має значення» та, зокрема, формату «швидких побачень» є щонайменше отримання інформації про можливості Служби.
«Як мінімум, учасники програми здобувають нові знання після проходження навчання, розуміння подальших кроків та до кого звертатися під час пошуку роботи, дізнаються про наші можливості, такі як перекваліфікація, професійна орієнтація. І, як максимум, – щоб людина отримала бажану пропозицію від роботодавця», – прокоментувала Жовтяк.
За її словами, наразі найбільша кількість вакансій у програмі відкрита для продавців та бухгалтерів. Вона пояснила це вищою залученістю торговельних мереж до проєкту та висловила сподівання, що з часом кількість роботодавців серед учасників зросте.
На «Дія.Освіта» запущено новий ресурс – Кар’єрна студія зі ШІ
Як повідомлялося раніше, Міністерство економіки та довкілля спільно з Державним центром зайнятості, агропромисловим холдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом «Життєлюб» та Федерацією роботодавців України ініціює проєкт професійного стажування для осіб 50+ під назвою «Досвід має значення».