Автоматичне відновлення ветеранів на колишніх роботах не завжди є оптимальним варіантом, зауважили учасники обговорення
Фото: steelfront.scm.com.ua
Під час дискусії психологиня з ГО “Серце Азовсталі” Наталія Шевченко заявила, що перехід з армійського середовища до цивільного – це не лише зміна професії, а й глибока трансформація особистості.
“Ветеран – це більше, ніж просто відмітка у військовому документі. Це людина з усталеною військовою самосвідомістю. Коли він повертається до мирного життя, ця самосвідомість зазнає змін. І цей перехід повинен бути поступовим. Психолог допомагає сформувати нову громадянську ідентичність, щоб людина могла продовжувати рухатися вперед, визначати нові завдання та не почуватися ізольованою від соціуму”, – пояснила вона.
Представники “Серця Азовсталі” повідомили, що організація розробила модель підтримки, яка розпочинається з медичного та психологічного обстеження, відновлення і триває менторським супроводом за принципом “рівний з рівним”.
“Ментор допомагає ідентифікувати сильні сторони ветерана, його soft та hard skills, вибрати напрямок навчання або перекваліфікації та підтримує до моменту знаходження роботи. Все це є цілісним процесом посттравматичного розвитку”, – зазначено в повідомленні.
Особливу увагу в ході заходу звернули на роль підприємництва. Учасники підкреслили: безумовне повернення ветеранів на попередні місця роботи не завжди є дієвим рішенням. Натомість компаніям необхідно створювати персоналізовані умови адаптації, враховувати досвід служби і працювати з колективами.
“Для DAN.IT як освітнього центру, який систематично співпрацює як з діючими військовослужбовцями, так і з ветеранами, було вкрай важливо організувати подію, що об’єднує роботодавців, спеціалістів, що допомагають ветеранам на шляху повернення до цивільної кар’єри, та представників держави. Саме побудова міцної взаємодії між усіма цими сторонами є вирішальною умовою успішної реінтеграції наших захисників у мирне життя”, – зауважила СЕО DAN.IT Ксенія Столбова.