Під час воєнного стану роботодавець може зменшити посадовий оклад працівнику, навіть якщо тривалість робочого дня залишається незмінною. Водночас довільно змінювати зарплату він не має права.
Якщо через бойові дії, падіння попиту або інші обставини підприємство має менший обсяг роботи, роботодавець може переглянути умови оплати праці. При цьому працівник може продовжувати працювати повний робочий день, але отримувати менший оклад.
Які правила діють під час війни
За статтею 97 Кодексу законів про працю України підприємства самостійно визначають системи оплати праці, посадові оклади, надбавки, доплати та інші виплати. Конкретний розмір окладу встановлюється роботодавцем з урахуванням законодавства та внутрішніх документів підприємства.
У звичайних умовах зміна окладу в бік погіршення є зміною істотних умов праці. За статтею 32 КЗпП працівника потрібно було попередити про таку зміну щонайменше за два місяці. Аналогічну вимогу містить стаття 103 КЗпП щодо повідомлення про погіршення умов оплати праці.
Під час воєнного стану діє інший порядок. Стаття 3 Закону № 2136-IX дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці та умови оплати праці без дотримання двомісячного строку попередження.
Працівника мають повідомити про нові умови не пізніше моменту їх запровадження.
Це означає, що:
- роботодавець може бути ініціатором зменшення окладу;
- заява працівника про згоду на зменшення зарплати не є обов’язковою;
- повний робочий день може зберігатися;
- працівника потрібно повідомити про нові умови до моменту їх запровадження;
- зміни мають відповідати КЗпП, Закону № 2136-IX та внутрішнім документам підприємства.
Водночас сам факт дії воєнного стану не дає роботодавцю необмеженого права скорочувати зарплати. Рішення має мати правове підґрунтя та відповідати встановленій процедурі.
Крім того, роботодавець має враховувати положення колективного договору та інших документів, які визначають систему оплати праці на підприємстві.
Тобто працівник може отримувати менший оклад і при цьому працювати стільки ж годин, скільки раніше. Але роботодавець повинен оформити зміну умов оплати праці належним чином і повідомити про неї працівника не пізніше дня її запровадження.
Як повідомляв Мінфін, український ринок праці за час повномасштабної війни суттєво змінився. Роботодавці зараз змушені конкурувати за працівників, підвищувати зарплати та пропонувати додаткові бонуси.
За словами представників служби зайнятості, щодня система опрацьовує близько 1,5 тисячі вакансій. Водночас бізнес часто не може закрити потреби в кадрах через мобілізацію, міграцію та внутрішнє переміщення людей.
Також в Україні з 2 червня набули чинності нові правила бронювання працівників. Зокрема, працівники тепер можуть забронюватися лише за основним місцем роботи. Компаніям доведеться наново підтверджувати статус критичності (його мають переглянути до 1 вересня цього року).
